Müdür Personel Sözleşmesi

• BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
•  
• Aşağıda isim(unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile yine aşağıda kimlik bilgileri bulunan personel arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır. Taraflar bundan sonra İŞVEREN ve PERSONEL olarak alınacaktır.
•  
•  

1. TARAFLAR

• İşverenin;
• Ünvanı        :
• Adresi         :
• Vergi Dairesi -  No    :
•  
• Personelin;
• Adı Soyadı   :
• TC Kimlik No :
• Doğum Yeri ve Yılı    :
• Ev ve Cep Telefonu   :
• İkametgah Adresi     :
•  

2. SÖZLEŞMENİN

• Başlangıç Tarihi                    :
• Ücret (brüt)             :
• Konusu/görevi                     :
• Deneme süresi                     : İşe giriş tarihinden itibaren 2 ay
•  

3. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

• İşbu sözleşme belirsiz sürelidir.
•  

4. ÇALIŞMA YERİ VE GÖREVİ

• Personel, eşdeğer/benzer işlerde ve işverenin tüm tesislerinde/birimlerinde istihdam edilebilir, yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir. İşveren, işin görülmesi hakkını  başka bir işverene devredebilir.
•  

5. ÇALIŞMA SÜRESİ

• Personelin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde dağıtılması esastır. Ancak çalışma süreleri işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

• Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
• 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
• Ara dinlenme süresi ve kullanma zamanları işveren tarafından Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen süreden az olmamak üzere işin durumuna göre belirlenir.
• Personel iş yerinde önceden duyuru yapılmak kaydı ile İş kanununun 63. Maddesine uygun olarak iş sürelerinde değişiklik yapılmasını kabul eder.
• Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. Deneme süresi geçtikten sonraki dönem dahil olmak üzere; İşçinin yapılacak iş için kendisinde aranan özelliklerde işvereni hataya düşürdüğünün anlaşılması veya kendisinde bulunan vasıflar konusunda işvereni hataya düşürerek sözleşme yapılmasını sağlamış olması, hile ile bunu gizlemiş olması halinde bu husus sözleşmenin bildirimsiz olarak haklı sebeplerle feshine sebep olacaktır.

•  
•  

6. HAFTA TATİLİ

• Personele haftalık 45 saat çalışması karşılığında İş Kanunu’nun öngördüğü süreler kadar hafta tatili verilir. Hafta tatili işin durumuna bağlı olarak 1 gün, 2 gün ya da günaşırı çalışmalarda olduğu gibi bir gün çalışma bir gün tatil şeklinde de verilebilir. Hafta tatili çalışılmış gibi sayılan hallerden olup bu sürelere ait ücretler tam olarak ödenir.  
•      

7. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ

• Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışılmış gibi sayılan hallerden olup bu sürelere ait ücretler tam olarak ödenir. İşçi gerek görüldüğünde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder.
•  

8. FAZLA ÇALIŞMA

• İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Personel hafta tatili ya da ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
• Personel tarafından yapılan fazla çalışmalar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. Maddesi uyarınca işverenin takdirinde olmak üzere ücret ya da serbest zaman olarak ödenir.
•  

9. TELAFİ ÇALIŞMASI

• Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
•  

10. ÜCRET

• Ücret ayda bir kez ve hak edildiği ayı takip eden ayın 20’sine kadar personelin banka hesabına yatırılır. Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere 1 hafta içinde yazılı olarak itiraz etme hakkına sahiptir. Bir hafta içinde itirazda bulunmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder. 
•  
• İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi-ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
•  
• Personele maaş dışında herhangi bir prim ödemesi yapılması halinde, personelin yukarıda belirtilen saatler dışındaki fazla mesaisi, alacağı prim miktarını artırmak amacı ile yapılmış olup, aldığı primler sebebi ile de herhangi bir fazla mesai talep etme hakkı olmayacaktır.
•  
• Çalışanın, kanunen gerekçeli izin durumları hariç olmak üzere aylık olarak normal çalışma saati altında çalışma durumu oluştuğu durumda, İşveren net ücret ödemesinde eksik çalışma saati kadar kesinti yapma hakkına sahiptir.
•  
•  

11. YILLIK İZİN

• Personel işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl sonra kıdemine göre, süreleri 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen yıllık izinleri hak eder. İşçi, hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. Yıllık izin ücreti, izne çıkmadan önce personele peşin olarak ödenir.
•  
• Çalışan, kanunen gerekçeli izinler hariç olmak üzere lisans, yüksek lisans, doktora, kişisel vb. gerekçeler ile kullandığı tüm izinlerin yıllık izin hakkında düşülmesini, söz konusu durumdan dolayı işverenden herhangi bir hak talep etmeyeceğini taahhüt eder. Söz konusu izinlerin toplamının yıllık izin hakkından fazla olması durumunda ise işveren tarafından net ücret ödemelerinde fazladan kullanılan izin kadar net ücret kesintisi yapma hakkı bulunmaktadır.
•  
• Çalışan, bu kapsamda ifade edilen çalışma şekil ve şartlara uyacağını taahhüt eder ve peşinen kabul eder.
•  

12. PERSONELİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• Personel verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.
• Personel işyeri disiplinine, verilen talimatlara uymayı kabul eder. Çalışan; fazla mesai yapmayı, bayram, resmi ve hafta tatillerinde çalışmayı kabul eder. İşyerinde vardiyalı mesai uygulaması olması halinde vardiyalı çalışmayı kabul eder. İşyerinde ilk defa çalışmaya başlayan personel 2 aylık deneme süresi uygulanır.
• Personel işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık çalışma sürelerine uymak zorundadır. İlkbahar-Yaz aylarında çalışma saaati 10.30-21.00 arasıdır. Sonbahar-Kış aylarında ise 10.00-20.00 arasıdır. İşyerinde herhangi bir organizasyon olduğu takdirde işletme müdürü töreni bitirmeden işyerini terk edemez. Tören bitmeden işden ayrılması haklı fesih nedenidir.
• İşletmenin sosyal medya hesapları işletme müdürü tarafından yönetilir. Düğün platformlarının sunduğu hizmet kullanımları ve düğün takip programı gibi işletme tarafından kullanılan program ve uygulamaların yönetimi ve takibi işletme müdürü tarafından yapılır.
• Personel, bütün çalışma ve faaliyetlerini işverene bağlamıştır. İşveren yazılı muvafakati olmadan, mesleğiyle ilgili olsun veya olmasın, başka bir işte çalışamaz. Bu konularda, izin verip vermemekte işveren serbesttir. İşveren verdiği izni, dilediği zaman hiçbir sebep göstermeye zorunlu tutulmadan geri alma hakkına sahiptir.
• Personel işyerinde çalışması sırasında edindiği bilgileri ve görevi gereği vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
• Personel görevini yaparken en hafif kusurdan dahi sorumludur. İşveren, işçinin ihmal, tedbirsizlik veya kasıtla işverenin, müşterilerin veya 3. şahısların araç, malzeme, mal ve tesislerinde sebep olduğu zararlar sebebi ile istediği takdirde, sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir, zararı kısmen veya tamamen işçiye tazmin ettirebilir veya taksitlerle işçinin ücretinden kesebilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi gereği işçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. İşgören bu zarar ve ziyanların maaşından kesilmesini peşinen kabul eder. Kendisine verilen işlere işverenin talimatına, müessesenin yönetmelik, iç tüzük ve yazılı talimat hükümlerine, idarenin sözlü ve yazılı emir, talimat ve uyarılarına, işyerinin genel politikasına, tutum ve davranışlarıyla uymak zorundadır. Aksi durumda işveren, sözleşmeyi tazminatsız olarak bozmak hakkına sahip olacaktır. İş güvenliği ve sağlığı konusunda bildirilen tedbir ve kurallara uymayan personelin iş akdi İş k. 25/2 gereğince tazminatsız olarak fesih edilir.
• İşletme müdürü; ticari defterlere, mali tablolara, beyannamelere yansıması gereken her türlü belge ve bilgileri
  işletme sahibine(ortaklara) tam ve doğru, olarak yansıtmakla yükümlüdür. Müdür ayrıca bütün kasa ve banka
  hareketlerini işletme ile ilgili düzenlenen senedi (Keşide, tanzim, ciro, aval verme ve alma vb.)
  hareketlerini, diğer varlık ve aktiflerini tam olarak işletme defterine işlemekle yükümlüdür. Her türlü gelir ve giderin bir nüshası işletme defterinde kalacak ve ortaklara raporlanmak üzere saklanmalıdır.
• Personel istendiğinde görevinin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır.
• İşletme müdürlüğünü yapan personel, müşteriler ile yapılan sözleşmelerin bilgilerini ve içeriklerini mutlaka kullanılan takip programlarına yüklemelidir. Takip programına yüklenilmediği tespit edilen organizasyon olduğu takdirde işletme müdürünün sözleşmesi haklı nedenle fesih edilebilir.
• Personel ikamet adresinde değişiklik olursa bu durumu bir hafta içinde yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. Aksi halde dosyasında bulunan adrese yapılan tebligatın kendisine yapılmış olduğunu kabul eder.
• Personel sabit ve GSM telefon numaraları, AGİ ile ilgili durumu, eğitim durumu vb. bilgilerde değişiklik olduğunda bu bilgileri en geç bir hafta içinde yazılı olarak ya da e-mail yoluyla işverene bildirmekle yükümlüdür.
• Personel, iş sözleşmesine aykırı davranışlarından veya ihmal ve kusurundan dolayı işverene verdiği zararları tazmin eder. İşe geç gelme veya gelmeme durumunda iç tüzüğün belirlediği esaslar çerçevesinde ücretinden kesinti yapılmasını kabul ve taahhüt eder.
• İş başvurusundaki beyanlarının tamamen doğru olduğun, yanlış bilgi veya durumunu gizleyecek eksik bilgi vermiş olması halinde iş sözleşmesinin tazminatsız fesih olacağını kabul eder.
• İş veren; personeli, yurtiçi ve dışında bağlı bütün işyeri ve şubelerinde görevlendirir veya “geçici işçi” olarak aynı meslekten başka işyerinde kanuni süre içerisinde görevlendirebilir. Personel bu hükmü peşinen kabullenmiştir. İşveren, çalışanın kendisinden ve işi şartlarından kaynaklanan sebeplerle işini değiştirebilir.
• Personel, işbu mukavele hükümleri içinde veya her ne amaçla olursa olsun işverenden fazla mesai ve resmi tatil ücretleri gibi maaşından ayrı kanuni alacaklarını zamanında almak suretiyle işvereni ibra eder
• Personel, işverenin yazılı izni olmadan dernek, vakıf, örgüt, cemiyet vs.lere üye olamaz. Yasa dışı örgütlere üye olan veya yasa dışı eylem ve gösterilere katılan personelin iş akdi tazminatsız fesih edilir.
• Personel, İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlü olduğunu ve rekabet yasağı bulunduğunu kabul eder.
• Personel, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır. İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür. Personel, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez.
• Personel, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde personel, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür
• Personel, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde İşveren ile rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınacağını ve firma bünyesinde edinmiş olduğu bilgi, know-how, bilgisayar programları, yazılım kaynak kodları, planlar, tasarımlar vb. her türlü veriyi kendi şahsi olarak yer aldığı herhangi bir tüzel kişilik bünyesine veya üçüncü şahıs ve kurumlara aktarmayacağını taahhüt eder. Personel tarafından bu madde kapsamında ihlal edilen herhangi bir husustan dolayı İşveren’in maddi tazminat hakkı mahfuzdur. Personel, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
• Çalışan, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
• İŞBU SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARDA ÖNCELİKLE İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANMIŞ BELGELER, İŞÇİ TARAFINDAN İMZALANAN BORDRO, GİRİŞ ÇIKIŞ SAATLERİNİ TEYİT EDEN İMZALI FORMLAR, İŞVEREN TARAFINDAN GÖNDERİLEN E-POSTA TALİMATLARI ÖNCELİKLİ VE KESİN DELİL SAYILACAK OLUP, BU BELGELERE KARŞI İŞÇİNİN İTİRAZ HAKKI OLMAYACAK VE BU BELGELERİN AKSİNİ ANCAK YAZILI DELİL İLE İSPAT EDEBİLECEKTİR. BUNUN DIŞINDA HERHANGİ BİR DELİL İLE İSPAT HAKKI OLMAYACAĞINI KABUL EDER.
• İşletme müdürü, işletmenin gelir ve giderlerini haftalık olarak işletme sahibine(ortaklara) rapor eder. Haftanın son günü Pazar akşamı gelir giderler müdür tarafından düzenlenir ve tedarikçi ve personel giderleri düştükten sonra kalan bedel işletme sahibinin(ortakların) bildirilen banka hesaplarına gönderilir.

13. REKABET YASAĞINA İLİŞKİN HÜKÜMLER

 Personel çalıştığı süre boyunca, haksız rekabetin konusunu oluşturacak eylemlerden kaçınacağını, işin sona ermesi veya işten çıkarma sebeplerine bakılmaksızın şirket ile ilişiği kesildiği andan itibaren 2(iki) yıl boyunca Şirket ve onun külli ve cüz’i haleflerinin işiyle (firmasıyla) doğrudan veya dolaylı olarak rekabet etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

Buradaki kullanımıyla “rekabet etmeme”  terimi, Personel’in İşveren’in şimdiki işi veya Şirket’in çalışma (istihdam) süresi boyunca gerçek anlamda (esaslı olarak) iştigal edeceği diğer iş aktiviteleriyle önemli ölçüde benzer veya bunlarla rekabet halinde olan bir işe sahip olmayacağı, böyle bir işi idare etmeyeceği, işletmeyeceği, böyle bir işte danışman olarak hareket etmeyeceği veya böyle bir işte çalışmayacağı manasına gelecektir. 

Personel, İşveren’in işbu sözleşmeye itimat ederek kendisinin ticari sırlara, müşterilere ve diğer gizli verilere erişmesine izin vereceğini ve bu sözleşme hükümlerinin Şirket’in ve onun itibarını korumak için oldukça gerekli olduğunu kabul ve beyan eder. Personel bu bilgileri gizli tutacağını ve bu bilgileri kendi yararına kullanmayacağını veya herhangi bir üçüncü kişiye ifşa etmeyeceğini kabul eder.

 

14. REKABET YASAĞINA İLİŞKİN CEZAİ ŞART

 

Personel ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamaktan dolayı işten çıkarılır veya işyerinden kendisi ayrılırsa ayrıldıktan sonra; ( Marmara Bölgesi Sınırları içinde)

a- 2 (iki) yıl süre ile kendi namına işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa,

b- İşverenin meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yaparsa,

c- Aynı işle iştigal eden bir işyerinde çalışmaya başlarsa,

İşverene son aylık ücretinin 100(yüz) katı tutarında cezayı şart ödemeyi

Peşinen kabul eder.

 

15. SÖZLEŞMENİN FESHİ

•  
• Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmedikleri takdirde, karşı tarafın sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul eder. Taraflardan herhangi biri sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır.
•  
• Personel, işveren tarafından yapılan güvenlik soruşturmasında, ilgili makamlarca olumsuz referans olunması durumunda sözleşmeyi herhangi bir ihtar, ihbar ve süreye bağlı kalmaksızın TAZMİNATSIZ olarak DERHAL fesih edileceğini peşinen kabul eder.
•  

16. SON HÜKÜMLER

• Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
• Uyuşmazlıklarda çözüm mercii İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleridir. 
• İşbu iş sözleşmesi 2 nüsha halinde düzenlenmiş olup …./…. /20…. tarihinde okunmuş ve kabul edilmiştir.
•     
•  
•  
• İŞVEREN                                                                                        PERSONEL
•